
Führung — Vorbereiten auf neue Aufgaben und Situationen
Nahezu jeden Tag habe ich das Gefühl, dass die Zeit schneller vergeht — was objektiv gesehen natürlich nicht der Fall ist. Ich nehme zudem wahr, dass es keine Eindeutigkeit und Sicherheit gibt. Vielmehr erhöht sich zunehmend die Vielfalt an Informationen, die komplex...
Persönlichkeit — Warum bist Du immer gleich so emotional?
Hat man Ihnen solch eine Frage schon einmal gestellt? Und wie ist es Ihnen dabei ergangen? War die Frage für Sie nachvollziehbar und berechtigt oder haben Sie sich angegriffen gefühlt? Als ersten Einstieg in das Thema möchte ich dafür sensibilisieren, dass Menschen...
Kommunikation — Wertschätzung: Was erwartet wer von wem?
Der Begriff “Wertschätzung” ist heute in aller Munde. Meine Wahrnehmung ist, dass der Begriff für mehr als das, was er beinhaltet, genutzt wird und dadurch Gefahr läuft, sich “abzunutzen”. Meinem Empfinden nach wird der Begriff in vielen Fällen verwendet, um dem...
Führung — Mitarbeiterführung ein notwendiges Übel?!
Führen Sie Menschen? Wie führen Sie Menschen? Führen Sie Menschen gerne? Oder sehen Sie Führung in Zeiten von “VUCA-World”, “Holacracy” usw. als vollkommen überholt an? Nichts Neues?Eigentlich lässt sich über Mitarbeiterführung nichts Neues mehr sagen — wir finden...
Persönlichkeit — Klären der eigenen Rolle, um authentisch zu sein
Nachts, wenn ich schlafe, dann schlafe ich und bin ich selbst. Wenn ich wach werde, beginne ich, meine ganz eigene Realität mit meinen Gedanken, Gefühlen und Bedürfnissen wahrzunehmen. Und dann nehme ich meine “erste Rolle” ein. Aber bin ich eine Rolle oder verhalte...
Kommunikation — ganz einfach?
“Man kann nicht nicht kommunizieren” ist eines der Axiome von Paul Watzlawick. Wie bewegen sich Menschen, wie reden/ sprechen sie, wie verhalten sie sich mit oder ohne Kontakt zu anderen Menschen, wie reagieren sie auf kommunikative Einflüsse der sie umgebenden...
Führung — kompetent und wertschätzend
Der Zweck der Führung besteht in der Beeinflussung der Einstellung und des Verhaltens von Menschen zur Zielerreichung. Dazu steht eine Vielzahl an Hilfsmitteln – wie Führungsstile und Methoden – zur Verfügung. Führung umfasst darüber hinaus jedoch einen weiteren...