Der Zweck der Führung besteht in der Beeinflussung der Einstellung und des Verhaltens von Menschen zur Zielerreichung. Dazu steht eine Vielzahl an Hilfsmitteln — wie Führungsstile und Methoden — zur Verfügung. Führung umfasst darüber hinaus jedoch einen weiteren wesentlichen Aspekt, ohne den das große Leistungspotenzial des Teams nicht ausgeschöpft werden kann: Die persönliche Haltung der Führungskraft.
