Chris­ti­an Nour­ney — Wer­de­gang

Direkt nach Abschluss des Stu­di­ums bin ich in eine Ein­heit ver­setzt wor­den, die sich im Auf­bau befand. Ein neu­es Sys­tem wur­de zu die­ser Zeit ein­ge­führt, sodass wir Füh­rungs­kräf­te gefor­dert waren, mit gera­de erst aus­ge­bil­de­ten und zusam­men­ge­setz­ten Teams die ope­ra­ti­ve Ein­satz­fä­hig­keit her­zu­stel­len.
Dazu wur­den orga­ni­sa­to­ri­sche Struk­tu­ren auf­ge­baut, Pro­zes­se ent­wi­ckelt und Aus­bil­dungs­in­hal­te kon­zi­piert und trai­niert.

Mei­ne Über­zeu­gung war bereits damals, nur gemein­sam mit den zuge­ord­ne­ten Füh­rungs­kräf­ten und den ein­zel­nen Spe­zia­lis­ten eine funk­tio­nie­ren­de und ver­trau­ens­vol­le Basis für einen Ein­satz unter Stress­be­din­gun­gen bil­den zu kön­nen. Mein Ziel war es, so viel wie mög­lich gemein­sam zu erar­bei­ten und den ein­zel­nen Men­schen Selbst­ver­trau­en in die eige­nen Fähig­kei­ten und Ver­trau­en in mich als Vor­ge­setz­ten zu ver­mit­teln. Damit woll­te ich sicher­stel­len, dass unter unsi­che­ren Ein­satz­be­din­gun­gen auch extre­me Ent­schei­dun­gen schnell und mit vol­lem Rück­halt durch mei­ne Teams durch­ge­setzt wer­den kön­nen. Unter Ande­rem im Rah­men der offi­zi­el­len Über­prü­fung der Erst­ein­satz­fä­hig­keit konn­te ich mit mei­nem Team im Ver­gleich zu den ande­ren Ein­hei­ten dann tat­säch­lich das bes­te Ergeb­nis erzie­len; dies zeig­te mir erneut, dass mein indi­vi­du­el­ler Füh­rungs­stil erfolg­reich gewe­sen war.