Kennen Sie das? Ihr Team beklagt, dass es nicht genügend ernst genommen wird, kein wirkliches Vertrauen da ist, unklare Zielsetzungen die Arbeit erschweren. Als Coach und Berater stimme ich mein Coaching auf Ihre individuelle Situation ab – gemeinsam analysieren wir Ihre Führungssituation und Ihre Art zu führen. Ich unterstütze Sie, eine professionelle, ehrliche und stabile Verbindung zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihrem Team aufzubauen und zu entwickeln.

Mit meinen Coachingangeboten spreche ich Menschen an, die ihre Selbstverantwortung im Denken, Fühlen und Handeln stärken wollen, dabei eine respektvolle und wertschätzende Haltung anderen Menschen gegenüber einnehmen oder daran arbeiten möchten – und eine persönliche Veränderung auch tatsächlich wünschen. Ziel meiner Unterstützung ist es, Lösungswege zu finden, die Freude, Optimismus und Motivation in das persönliche Leben bringen.

Eine Führungsaufgabe wahrzunehmen, kann und darf Freude bereiten!

Führungskräfte und Mitarbeiter haben häufig unterschiedliche Sichtweisen, sollen jedoch am gleichen Strang und in dieselbe Richtung ziehen. Oftmals versuchen Führungskräfte, diese Unterschiede über besondere “Techniken” zu kompensieren. Doch Menschen können nicht allein durch den Verstand überzeugt werden – sie lernen, wenn sie etwas verstehen und mit einem Gefühl verbinden.